ВНИИ труда Минтруда России по заданию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации проводит исследование перспектив развития кадрового состава организации до конца 2022 года и определение наиболее востребованных профессий рабочих и должностей.
К участию в исследовании приглашаются представители организаций независимо от размера, формы собственности и отраслевой принадлежности. Анкета может быть заполнена руководителем организации, руководителем или специалистом подразделения управления персоналом или иными сотрудниками, занимающимися вопросами кадрового обеспечения организации.
Опрос пройдет в срок до 24 июля 2022 г. в режиме онлайн-анкетирования.
Для заполнения анкеты необходимо пройти по адресу https://clck.ru/os7ZS, зарегистрировать личный кабинет участника опроса – указать контактные данные, адрес электронной почты, поставить регистрационные отметки и отправить.
Краткая видеоинструкция по заполнению анкеты (регистрация, структура, содержание первого раздела анкеты): краткая (Rutube)
Детализированная видеоинструкция по заполнению анкеты (регистрация, структура, содержание всех разделов анкеты): детализированная (Rutube)
К участию в исследовании приглашаются представители организаций независимо от размера, формы собственности и отраслевой принадлежности. Анкета может быть заполнена руководителем организации, руководителем или специалистом подразделения управления персоналом или иными сотрудниками, занимающимися вопросами кадрового обеспечения организации.
Опрос пройдет в срок до 24 июля 2022 г. в режиме онлайн-анкетирования.
Для заполнения анкеты необходимо пройти по адресу https://clck.ru/os7ZS, зарегистрировать личный кабинет участника опроса – указать контактные данные, адрес электронной почты, поставить регистрационные отметки и отправить.
Краткая видеоинструкция по заполнению анкеты (регистрация, структура, содержание первого раздела анкеты): краткая (Rutube)
Детализированная видеоинструкция по заполнению анкеты (регистрация, структура, содержание всех разделов анкеты): детализированная (Rutube)